Если работодатель не рассчитался с вами вовремя при увольнении, вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Взыскивают её через суд.
Содержание
Когда работодатель должен рассчитаться
Согласно ст. 47 Кодекса законов о труде собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
Если работник в день увольнения не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.
Что входит в расчёт
Работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премию;
- командировочные и т. д.
Перед расчётом работодатель обязан письменно уведомить работника о начисленных суммах. Если между сторонами есть спор о размере выплаты, работодатель в любом случае должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается.
Размер компенсации
Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право на компенсацию. Она равна среднему заработку работника за всё время задержки до дня фактической выплаты.
Основания ответственности работодателя — его вина и отсутствие расчёта в срок. Отсутствие своей вины работодатель должен доказывать сам, а нехватка средств на счетах его никак не оправдывает.
Как взыскать через суд
Для получения компенсации нужно правильно составить исковое заявление и предоставить доказательства в обоснование своей позиции — об этом в статье как составить исковое заявление. Если параллельно есть спор о размере самой зарплаты, процесс может осложниться и этим вопросом.
Частые вопросы
Что делать, если работодатель говорит, что денег нет?
Отсутствие средств на счетах не освобождает работодателя от ответственности. Компенсация всё равно начисляется.
Кто должен доказывать вину работодателя?
Работодатель сам должен доказывать, что его вины в задержке нет.
Можно ли получить хотя бы часть денег, пока идёт спор?
Да. Сумму, которая не оспаривается, работодатель обязан выплатить в любом случае.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией по вашему делу.
Евгений Савенко
Ведёт дела с 2011 года: споры с банками, защита прав потребителей, ДТП, семейные и наследственные дела. Каждое дело сопровождает лично — от первой консультации до исполнения решения. Ведёт некоммерческий блог и YouTube-канал о правах граждан: объясняет законы простым языком.