Якщо роботодавець не розрахувався з вами вчасно при звільненні, ви маєте право на компенсацію в розмірі середнього заробітку за весь час затримки. Стягують її через суд.
Зміст
Коли роботодавець має розрахуватися
Згідно зі ст. 47 Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Якщо працівник у день звільнення не працював, розрахунок проводять не пізніше наступного дня після того, як він пред'явив вимогу про розрахунок.
Що входить у розрахунок
Роботодавець має виплатити всі належні працівникові суми, зокрема:
- заробітну плату;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- премію;
- відрядні тощо.
Перед розрахунком роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про нараховані суми. Якщо між сторонами є спір про розмір виплати, роботодавець у будь-якому разі має виплатити ту суму, яку ніхто не оспорює.
Розмір компенсації
Якщо роботодавець порушує ці правила, працівник має право на компенсацію. Вона дорівнює середньому заробітку працівника за весь час затримки до дня фактичної виплати.
Підстави відповідальності роботодавця — його вина і відсутність розрахунку в строк. Відсутність своєї вини роботодавець має доводити сам, а брак коштів на рахунках його ніяк не виправдовує.
Як стягнути через суд
Для отримання компенсації потрібно правильно скласти позовну заяву і надати докази на підтвердження своєї позиції — про це в статті як скласти позовну заяву. Якщо паралельно є спір про розмір самої зарплати, процес може ускладнитися й цим питанням.
Часті питання
Що робити, якщо роботодавець каже, що грошей немає?
Відсутність коштів на рахунках не звільняє роботодавця від відповідальності. Компенсація все одно нараховується.
Хто має доводити вину роботодавця?
Роботодавець сам має доводити, що його вини в затримці немає.
Чи можна отримати хоча б частину грошей, поки триває спір?
Так. Суму, яку ніхто не оспорює, роботодавець зобов'язаний виплатити в будь-якому разі.
Матеріал має довідковий характер і не є юридичною консультацією у вашій справі.
Євген Савенко
Веде справи з 2011 року: спори з банками, захист прав споживачів, ДТП, сімейні та спадкові справи. Кожну справу супроводжує особисто — від першої консультації до виконання рішення. Веде некомерційний блог і YouTube-канал про права громадян: пояснює закони простою мовою.