Як отримати компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати?
Коли роботодавець має розрахуватися при звільненні, що входить у розрахунок, яка компенсація належить за затримку і що довести в суді, щоб її стягнути.
Захист прав
Трудові спори
Роботодавець затримує зарплату чи розрахунок при звільненні або платить менше, ніж належить, — а працівник не знає, як довести свою правоту.
Перевіряємо нарахування, готуємо вимоги до роботодавця і позов, представляємо вас у суді.
Що входить
Що входить у послугу
Консультація
Пояснюємо, які виплати вам належать і як їх вимагати.
Перевірка нарахувань
Аналізуємо документи про зарплату і суми, нараховані при звільненні.
Вимога до роботодавця
Готуємо письмову вимогу про розрахунок.
Позов і докази
Складаємо позовну заяву і збираємо докази на підтвердження вашої позиції.
Суд
Представляємо вас у судових засіданнях до ухвалення рішення.
Коли звертатися терміново
Чим довше триває затримка, тим важливіше правильно зафіксувати її з самого початку.
- Вас звільнили, а повний розрахунок не виплатили.
- Зарплату затримують або виплачують частинами.
- Роботодавець не погоджується із сумою, яку ви вважаєте належною.
- Роботодавець посилається на відсутність коштів і не платить.
Як ми працюємо
Порядок роботи
-
Розбір ситуації
Вивчаємо документи і з'ясовуємо, що саме і за який період недоплачено.
-
Розрахунок вимог
Визначаємо суму боргу і компенсації, яку можна вимагати.
-
Вимога або позов
Звертаємося до роботодавця, а якщо він не платить — готуємо позов.
-
Суд
Представляємо вас у процесі і стежимо за виконанням рішення.
Документи
Що взяти на консультацію
Якщо частини документів немає — їх можна витребувати в роботодавця.
Робота
- Трудовий договір або наказ про прийняття
- Наказ про звільнення
- Трудова книжка
Виплати
- Розрахункові листи
- Повідомлення про нараховані суми
- Виписки з банківського рахунку
Деталі
Які трудові питання ми вирішуємо
Допомагаємо працівникам у спорах з роботодавцем щодо виплат: невиплачена чи затримана зарплата, неповний розрахунок при звільненні, суперечка про суму, що належить працівнику, і компенсація за несвоєчасний розрахунок.
Компенсація за затримку
Якщо роботодавець порушив правила розрахунку, працівник має право на компенсацію. Щоб її отримати, потрібно правильно скласти позовну заяву і надати докази; якщо є ще й спір про розмір зарплати, процес ускладнюється. Хто і як має розрахуватися з працівником, детально пояснено у відповіді як отримати компенсацію за затримку зарплати.
Питання
Питання про трудові спори
Чи може роботодавець не платити, бо в нього немає грошей?
Ні. Відсутність коштів на рахунках не виправдовує роботодавця, а відсутність своєї вини він має доводити сам.
Що робити, якщо ми не згодні щодо суми виплати?
Роботодавець у будь-якому разі має виплатити суму, яку він не оспорює. Решту можна стягнути через суд.
Чи можна отримати компенсацію за затримку розрахунку?
Так, якщо роботодавець порушив правила розрахунку при звільненні. Для цього потрібні правильно складений позов і докази.
Питання на тему
Варто прочитати
Питання
Захист прав
Також допомагаємо
Представництво в суді
Захищаємо ваші інтереси в місцевих, господарських і адміністративних судах Києва: позиція, документи, засідання, апеляція і касація.
Стягнення боргів
Аналіз боргу, претензії боржнику, позов, участь у засіданнях і супровід виконавчого провадження — повертаємо борги в Києві комплексно.
Досудове врегулювання
Претензії, переговори та листування з опонентом від вашого імені: врегулюємо спір без суду або підготуємо сильну позицію для нього.
- 1
Зателефонуйте або напишіть
Коротко опишіть ситуацію - підкажемо, з чого почати.
- 2
Оберіть формат і час
Онлайн — телефоном або відеозв'язком, з будь-якого міста. Або очно в Києві. Консультація — від 1000 грн.
- 3
Підготуйте документи
Договори, листи, рішення — візьміть на зустріч або надішліть фото в месенджер.
Або на пошту t-law@ukr.net · Як дістатися