Как получить компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату ?

Согласно ст. 47 Кодекса законов о труде, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, а также рассчитать его. Если же работник не работал в день увольнения, то расчет с ним должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При расчете работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в т.ч. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия, командировочные и т.д. Кроме того, перед расчетом работодатель обязан письменно уведомить работника о начисленных суммах, которые подлежат выплате.

Если же между работником и работодателем существует спор о сумме выплаты, то работодатель обязан в любом случае выплатить работнику ту сумму, которая не оспаривается.

Если же работодатель нарушает данные правила о расчете с работником, то последний имеет право на получение компенсации.

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника за все время задержки до фактического дня выплаты.

Для получения компенсации необходимо правильно составить исковое заявление и предоставить доказательства в обоснование своей позиции. Если существует спор о размере заработной платы, то процесс также может быть осложнен и данным вопросом.

Следует помнить, что основаниями для ответственности работодателя являются вина работодателя и отсутствие расчета в срок. Отсутствие вины работодатель обязан доказывать самостоятельно. Отсутствие денежных средств на счетах работодателя никоим образом не может оправдать работодателя.

Если Вам необходима помощь по взысканию с работодателя компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,  юридическая компания   Территория Закона обязательно поможет Вам.

Звоните  (050) 529-68-00, (063) 641-91-77